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 人才政策:溝通、激情、責任、超越


  用人理念:

  湖南湘松工程機械有限責任公司在用人理念上一直秉承“以人為本”的觀念和“感情留人,制度留人,氛圍留人,利益留人,愿景留人”的用人原則,堅持把人才培養、吸引、激勵、評價、管理等各項政策真正落到實處,創建了“人性、和諧”的工作氛圍和健康積極的企業文化,使員工得到尊重和人文關懷,讓仁者有廣闊的空間;讓能者有其應有的職位;讓勤奮者有好的回報。使員工在物、心兩方面都感到幸福和滿足,并追求自我成長,實現自我價值。使每一位員工感到幸福和充實。


  培訓發展:

  公司堅持因崗用人的原則,根據崗位性質和特點,結合員工的職業興趣與專業專長,搭建了管理、營銷、技工等崗位的職業發展通道。公司相信有效的企業培訓是提高公司綜合競爭力的有效途徑;相信企業的發展的來源于內部員工素質、知識和技能的不斷提升,因此,我們倡導超越自我的學習理念。同時公司不斷完善培訓課程體系,形成有效健全的培訓機制,讓員工的綜合能力得到提升。

  目前,公司的培訓包括:新員工入職培訓、在崗培訓、管理培訓、素質拓展、部門培訓等,公司每年都會舉辦技能大賽,讓員工在良性的競爭環境中提高自己的工作技能;公司每年都會選派優秀員工參加總部的培訓計劃,培養了一大批的高素質人才。公司致力于通過培育全員學習、團體學習、終身學習的良好氛圍,以實現企業和員工的持續協調發展。


● 我們的培訓項目

● 新員工入職培訓

● 管理培訓



● 素質拓展



● 部門培訓(營業部、配件部等)

         

                    營業部                                                       配件部

● 技能競賽



● 小松技能培訓


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